万年青水泥股份有限公司加强员工培训

江西万年青水泥股份有限公司及所属各单位，按照集团公司学习实践活动中“*员提高一项职业技能、刷新一项工作记录”的要求，创新形式，精心组织，通过培训等方式提高*员、班组长、员工专业技术水平，从而达到全面提升员工综合素质的目的，积极推进学习实践活动的深入开展。

以管理促发展   以培训促提高   

5月20日至22日，江西万年青水泥股份有限公司举办了为期三天的第一期班组长培训班。来自万年厂、玉山公司、瑞金公司、国兴公司、科发分公司、南昌万年青公司、寻乌万年青公司、黄金埠万年青公司50余名班组长在责任公司工会二楼会议室参加了培训。

此次培训从工作实际出发，邀请了公司内部有关人员授课，安排了班组质量管控、5S现场管理、班组管理工作方法、应用文写作、绩效管理等课程，主要目的是提高基层管理人员的综合水平，使他们更好地在工作中发挥班组长的带头表率作用。

玉山公司举办铁路专业知识培训班

5月25日下午，玉山公司在学习实践活动中，紧紧围绕“转变观念，加强员工培训，提高员工责任心”调研课题开展工作，结合岗位人员提高火车装车运输专业技能，邀请玉山县湖沿车站专业技术员葛德新老师举办了铁路专业知识培训班。

葛德新老师从提高专业技术水平、规范火车装车作业、确保铁路运输安全等方面入手，以玉山公司前期装车遇到的问题为切入点，通过图片展示、现场指导等形式，用鲜活的事例，旁征博引，为参训人员进行了精彩授课和现场指导。讲课内容涉及面广，易学易懂，针对性、实用性强。

国兴公司创新形式注重员工培训

国兴公司结合自身实际，创新形式，统筹安排，注重做好员工培训工作。

5月19日，国兴公司以下发文件的形式，采取组建员工培训讲师团的方式，指定讲师团成员，明确培训“定时间、定人员、定课目、定内容、定责任”，提前安排好公司员工今年6月、7月、8月份的主题培训工作，将从战略、制度与执行力，企业文化与理念，水泥机械设备原理与维护，水泥电气设备原理与维护，水泥生产工艺，计算机与信息化等6个方面，分层面、分对象对公司全体员工进行集中培训。