学习调研阶段多管齐下找问题，寻对策

江西万年青水泥股份有限公司*委在学习调研阶段创新活动方式，通过在公司和所属各单位开展调查问卷、解放思想大讨论活动，采取“两种方法、两个层面”的交叉调研、分析、汇总，把学习实践活动落实到解放思想、查找问题、寻找对策、促进工作上来，取得了较好效果。

该公司根据点多面广、各单位情况不一的实际情况，树立观念突破在一线、问题解决在一线的工作思路，精心组织，让所属各单位在查找问题、解放思想中“唱主角”。

在问卷调查方面，通过自上而下、自下而上的反复酝酿，结合公司改革发展、生产经营及公司领导班子的工作情况，围绕公司最迫切需要解决的问题以及干部职工最关心、最直接、最期待解决的热点、难点等问题，按企业发展类、生产管理类、经营活动类、人力资源类、*风廉*类、和谐企业类等六大类别拟定了调查问卷题目，下发给公司所有副车间主任级以上管理人员、群众代表、各类骨干、全体*员进行问卷调查。所属各单位在按照股份公司学习实践活动办公室的要求，做好公司统一安排的调查问卷工作外，还结合各自的实际情况自行拟定有针对性的问卷题目，自行组织，扩大调查面，进行广泛调查，收集员工的意见和建议。通过公司和所属各单位两级问卷调查，掌握了员工的思想动态，初步找出了群众反映集中、制约公司发展的突出问题。

为了把问题查深查透，既“问诊”，又“下药”，找出原因，寻求对策，让学习实践活动收到实效，公司学习实践活动领导小组在组织解放思想大讨论过程中，坚持走群众路线，把重心尽量下移，注意引导基层一线的*员干部、群众代表围绕查找“问题”谈思想、解决“问题”谈感受，以实实在在的事例加深大家对科学发展观的理解，取得思想观念上的更新。为此，该公司学习实践活动领导小组，对各单位*委提出了组织*委中心组学习，展开解放思想大讨论的要求。并设定了“问题”—“原因”—“对策”—“体会”的讨论思路，把解放思想工作抓深抓实。

为引导好各单位学习实践活动的开展，股份公司*委中心组组织专题学习，开展解放思想大讨论，公司学习实践活动领导小组组长江尚文在会上作中心发言，与会人员敞开心扉、畅所欲言，对公司调查问卷所反映的问题进行了深入的剖析，提出了很多建设性的意见。大家认为：普遍存在于公司对标管理、项目建设、体制机制、物资采购、绩效管理、薪酬管理、制度建设、思想宣传、文化建设等各方面制约公司发展的问题，主要还是“人”的问题，解决的关键在于转变思想观念、改进工作作风、强化执行力、打造凝聚力、提高工作效率。

各单位在解放思想大讨论过程中，围绕“问题”找根源、求对策，气氛热烈，效果良好。在解放思想讨论过程中，万年厂探讨了六大类问题，回答了八个为什么；玉山公司探讨了二个突出问题的根源、对策；瑞金公司探讨了四大类九个突出问题的根源、对策；国兴公司探讨了四个突出问题的根源、对策；永丰、上高项目筹建指挥部围绕员工思想稳定、项目建设质量和进度等问题，组织指挥部全体*员、干部进行了解放思想大讨论。

当前，该公司针对查找出来的主要问题分别按两条途径进行处理，一是特别重大的关键问题（或工作）由公司领导班子成员和所属各单位领导采取领题调研的方式进行；二是集思广益，把六大突出问题都列出来，以《征求意见表》的形式，广泛向*员、干部、群众代表征求问题的解决办法，比照员工代表提案的处理方式返回到机关各职能部门和公司所属各单位进行整改处理。到目前为止，部分问题已经整改完毕，其它问题正在整改之中。