江西现代职业技术学院抓就业促发展

就业是民生之本。如何有效地解决毕业生就业问题，成为该院*委在深入开展学习实践科学发展观活动中边学边改的重要议题。该院的主要作法是：

一、强化责任，层层落实。学院毕业生就业工作坚持“一把手”工程，实行“一票否决”责任制，采取“学院、分院（系）两级，院就业服务中心、分院就业指导科和班主任三段”的工作机制，强化院系二级责任制，并按《毕业生就业工作奖惩办法》进行考核和实行奖惩。

二、通过创业“热身”，提高学生综合素质与就业竞争力，培养学生的创新精神和创业能力。各院(系)结合专业特点，在校内建立了“艺术创业孵化中心”等6个创业孵化项目，学生在教师的指导下，根据专业要求，利用所学知识，自主经营、开发和管理一些小型生产、服务项目，经营管理能力和专业技能得到了充分的锻炼和提高。“孵化中心”已成为毕业生自主创业“热身”场地。

三、思想教育先行，就业指导靠前，引导学生树立务实的就业观和正确的择业观。学院经常性地举办各种就业教育活动，如讲座、职业测评、模拟招聘、“周二”就业咨询日、 “诚信就业”签名、《求职简历》制作大赛、《职业生涯规划》大赛和《小型企业创业设计》大赛等活动，丰富了就业教育活动的形式与内容，帮助广大学生转变观念、提高职业素质。

四、依托网络，加大力度，全力为毕业生提供丰富、便捷、高效的就业指导和信息服务。为准确掌握毕业生就业情况，学院建立了就业信息发布体系。通过升级完善校园网站，强化就业板块、积极更新宣传栏等措施畅通就业信息渠道，各院系、班级也充分发挥QQ群、飞信等网络资源优势，实现了就业信息在毕业生群体中的“全覆盖”，努力为毕业生创造就业机会。

五、坚决贯彻落实国家促进高校毕业生就业工作的20条措施以及我省的25条措施。通过加强和改进大学生思想*治教育，鼓励广大青年学生走与生产劳动和社会实践相结合的成长道路，到基层到中西部地区就业，到中小企业就业，条件适合的，积极应征入伍。

六、强化对困难家庭高校毕业生的就业帮助。对“双困”毕业生，提供助学资助岗位，开展半年至一年的免费技能转换培训继续教育，并由学院承担1—2次交通和住宿费；学院中层干部、*员对贫困毕业生采取“一对一”帮扶；学院一般工作人员的空缺岗位，优先从未就业毕业生中聘用。

七、大力推进“校企结合、工学交替”的人才培养模式，提高人才培养质量。深入开展校企合作，与企业合作共同培养人才，30余家企业与学院开展了合作，近千名合作培养的学生顺利走上工作岗位。目前，中兴通讯股份有限公司首期投入80万元设备，开办“3G” 通讯项目培训班；中锐华汽教育集团投入300余万元设备，在学院合作建设“汽车工程”专业；深圳斯洛模具公司在已举办三期“斯洛”订单班后，又开始了第四期“斯洛”订单班的培训。

有效的工作措施，推动了该院毕业生就业工作的发展，目前该院的毕业生就业观念得到改变，择业范围不断扩大，就业人数正在稳步攀升。